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| 服务型领导如何影响员工知识共享行为? ——一个有调节的中介模型 | |
| 作者姓名： | 苏伟琳 林新奇 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;中国人民大学劳动人事学院,北京,100872 |
| 基金项目： | 中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助) |
| 摘 要： | |
| 关 键 词： | 服务型领导 知识共享行为 组织认同 领导组织化身 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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