浅谈竞争上岗

黄冈市审计局在推行国家公务员制度进程中,拿出6个业务科室实行职位竞争,共有14名正副科长参加角逐,6人竞争上岗。这项活动的开展,真正体现了新陈代谢机制、激励机制、监督约束机制和法制化管理机制,产生了良好的反响。一是增加了干部的事业心和责任感。实行竞争上岗后,各个科室都进行了科学分工,明确了各自的职责。同时层层制定了任期目标责任制,形成了一级抓一级,下级对上级负责的新格局。几个月来的运作证明,机关过去存在的职责不清,相互推诿,办事拖沓等现象不见了。广大机关干部由危机感转化为责任感,由压力变为动力,都在竭尽全力做好本职工作。二是优化干部队伍结构。通过公平竞争,各单位都发现了一批整体素质好,富有进取精神的干部,扩大了选人用人视野。同时,也使机关充满生机与活力,造就了一支精干、高效、廉洁的公务员队伍。三是有利于拓展人才脱颖而出的渠道,从根本上废除领导职务上的终身制,使干部能上能下,真正得到了体现,也为干部施展才干,参与竞争提供了舞台。