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| 谈金融危机背景下员工积极心理资本的开发 | |
| 作者姓名： | 许颖 |
| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院,武汉,430072;河南财政税务高等专科学校工商管理系,郑州,450002 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目"中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究" |
| 摘 要： | 目前,受金融危机的影响,经济性裁员成为企业无奈的选择裁员所带来的负面彩响有:企业效益不断下降,员工产生焦虑情绪,员工离职成本增加等.而此时企业必须重视积极的心理资本,其实"我是谁"和"我知道什么"一样重要.文章指出,只有通过关注员工的优点和长处而非只聚焦于其缺点和短处,企业管理者才有可能在逆境中发展员工的自信心、希望、乐观情绪和坚韧力,提高个人和组织的绩效,以应对金融危机给企业带来的影响. |
| 关 键 词： | 金融危机 积极心理资本 组织绩效 |
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