地市级国有企业改革视野下人力资源培训优化研究——基于H市地市级国有企业的问卷调查分析 |
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作者单位: | ;1.中南财经政法大学 |
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摘 要: | 通过对H市地市级国有企业人力资源培训现状进行调查发现,当前地市级国有企业人力资源培训存在制度不健全、参与度不高、管理层不支持等问题,产生的原因主要是缺乏培训返岗、培训讲师培养、调研和测评等环节。因此,为提高地市级国有企业人力资源培训效率、增强企业竞争力,应建立培训返岗机制、讲师培养机制、训前调研训后测评机制,鼓励基层和管理层员工主动参与人力培训工作,完善人力资源管理制度。
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关 键 词: | 国有企业 地市级 培训 |
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