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角色压力对员工工作旺盛感的影响机制研究
作者单位:
;1.南京财经大学工商管理学院
摘 要:
探究员工的角色压力与工作旺盛感之间的关系,并通过挑战——阻碍模型引入压力评价作为中介机制,为角色压力的相关研究提供了重要的参考价值。研究发现:挑战评价在员工的角色模糊与工作旺盛感之间起中介作用;挑战评价和阻碍评价均在员工角色冲突与工作旺盛感的一个维度(学习)之间起中介作用。
关 键 词:
角色压力
压力评价
工作旺盛感
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