可雇佣性测量的跨国比较研究 |
| |
引用本文: | 王久明.可雇佣性测量的跨国比较研究[J].经济师,2014(12):82-84. |
| |
作者姓名: | 王久明 |
| |
作者单位: | 政科车料 太仓 有限公司 江苏太仓 215400 |
| |
摘 要: | 可雇佣性是个体获得岗位、维持和重新就业、且在工作岗位上能取得优异绩效的各种素质。但是这些具体的素质是什么,各国的理解都不一样。文章通过对英国、美国、加拿大、欧盟、澳大利亚等国家的可雇佣性技能测量的研究成果进行归纳和比较分析,研究发现沟通能力、学习能力、高层次的思维和解决问题的能力、团队协作能力、积极性能确保个体获得就业、维持和重新就业、并取得优异的工作绩效,这些技能也是非常核心的可雇佣性技能。
|
关 键 词: | 可雇佣性 可雇佣性测量 可雇佣性技能 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|