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| 管理人员薪酬的激励与制约机制设计 | |
| 引用本文： | 姜炳麟,赵艳英.管理人员薪酬的激励与制约机制设计[J].北方经济,2002(Z1). |
| 作者姓名： | 姜炳麟 赵艳英 |
| 作者单位： | 哈尔滨工程大学经济管理学院 (姜炳麟)，北京国家邮政局邮票印制局(赵艳英) |
| 摘 要： | 1、管理人员的薪酬激励与制约机制 假如将所有的福利措施用货币来代替,我们可以将经理层薪酬划分为四个部分:基本工资(BW),效益年薪(BS),风险酬金(RP),奖励基金(RF)。 (1)基本工资:作为经理人的基本劳动的回报,基本工资可以按固定的金额每月发放。为了保障经理人的基本劳动报酬以及保证维持经理人的一 |
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