首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
对企业选聘有效性的分析
作者姓名:
赵瑞美
作者单位:
青岛科技大学经济与管理学院
摘 要:
传统的企业选聘一般是在对某一空缺职位分析的基础上,由专业人员或相关人员根据空缺职位对拟招聘人员的资格要求,如专业、学历、技能和经验等,通过采用一定的选聘手段和技术,为该职位挑选出合适的人选。该选聘模式能使企业有的放矢,根据实际情况,有针对性地进行人员、职位的对应配制。但在新经济条件下,为保证其继续发挥作用,需增添一些
关 键 词:
企业
选聘有效性
价值观
真实性职业预览
能力
心理测试
主管倾向性
招聘人员
本文献已被
CNKI
维普
万方数据
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号