包容型领导与员工工作重塑:一个跨层次研究 |
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作者姓名: | 刘云硕叶龙郭名胡丽丽 |
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作者单位: | 北京交通大学经济管理学院,北京,100044;北京交通大学经济管理学院 |
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基金项目: | 国家社会科学基金重点项目“新时代技能人才工匠精神研究”(18AGL012);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2020YJS051) |
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摘 要: | 作为一种主动工作行为,工作重塑已经成为学者们探讨的热点话题。现有研究多聚焦于工作重塑产生的影响,而对其前因变量的实证研究十分有限。基于自我决定理论,本文探讨包容型领导对员工工作重塑的影响机制,考察基本心理需求在机制中的中介作用和不确定性规避的调节作用。以59个团队领导及371名员工为样本,本文采用多层线性模型进行数据分析和假设检验,结果表明:包容型领导对员工工作重塑具有显著正向影响;基本心理需求在包容型领导与工作重塑之间起到部分中介作用;不确定性规避在基本心理需求与员工工作重塑的关系中具有显著的负向调节作用。
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关 键 词: | 包容型领导 主动工作行为 工作重塑 基本心理需求 不确定性规避 |
收稿时间: | 2020-11-18 |
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