“四推行、四建立”改革带来的活力

近年来，宜昌市中心人民医院针对日益显现出的用人上缺乏竞争机制，分配上缺乏激励机制等一系列隐性的、深层次的矛盾，实行以“四推行、四建立”为主要内容的人事制度改革，转变了职工的思想观念，优化了干部队伍结构，增强了医院内部活力，促进了医院全面发展。