| 地勘单位应建立与市场接轨的薪酬分配制度 |
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| 引用本文： | 孙德杰. 地勘单位应建立与市场接轨的薪酬分配制度[J]. 中国国土资源经济, 2003, 16(7): 41-43 |
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| 作者姓名： | 孙德杰 |
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| 作者单位： | 山东省鲁北地质工程勘察院,山东,德州,253015 |
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| 摘 要： | 文章就地勘单位现行薪酬分配制度中存在的诸如沿用事业单位模式 ,没有系统的绩效管理制度 ,一定程度上的平均主义 ,难以适应市场经济特点等问题作了分析 ,指出其产生的原因在于出资者缺位 ,单位本身缺乏约束机制和薪酬理念更新不到位。最后 ,对地勘单位如何建立与市场接轨的薪酬体系 ,提出了五项对策建议。
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| 关 键 词： | 地勘单位 薪酬分配制度 工资 按劳分配 市场经济 |
| 文章编号： | 1005-5908(2003)07-0041-03 |
| 修稿时间： | 2003-05-08 |
Salary and Reward System Integrating with Market Should Be Established in Geological Prospecting Units |
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| SUN De-jie. Salary and Reward System Integrating with Market Should Be Established in Geological Prospecting Units[J]. Natural Resource Economics of China, 2003, 16(7): 41-43 |
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| Authors: | SUN De-jie |
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| Abstract: | The paper analyses the problems of current salary and reward system in geological prospecting units, such as lack of systemic performance, average distribution,and it points out relevant reason. Then, it puts forward the proposals for establishing salary and reward system integrating with market. |
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| Keywords: | geological prospecting units salary and reward system wage distributed as labor market |
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