| 我国企业组织社会化现状的实证研究 |
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| 引用本文： | 王庆燕,石金涛.我国企业组织社会化现状的实证研究[J].商业经济与管理,2006(7):30-36. |
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| 作者姓名： | 王庆燕 石金涛 |
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| 作者单位： | 上海交通大学,上海,200030 |
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| 摘 要： | 本文从员工社会化的视角出发,考察在我国文化背景下,企业组织的社会化战术行为。样本为382名进入企业组织的一年半以内的新员工,结果验证,企业会因为所处地域、所处行业、其性质不同而采取不同的组织社会化战术,同时企业还会根据新员工工作经验不同和进入企业的工作时间采用不同的组织社会化战术。
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| 关 键 词： | 员工社会化 组织社会化战术 |
| 文章编号： | 1000-2154(2006)07-0030-07 |
| 收稿时间： | 03 27 2006 12:00AM |
| 修稿时间： | 2006年3月27日 |
An Empirical Approach to Organizational Socialization of Corporation in China |
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| WANG Qing-yan,SHI Jin-tao.An Empirical Approach to Organizational Socialization of Corporation in China[J].Business Economics and Administration,2006(7):30-36. |
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| Authors: | WANG Qing-yan SHI Jin-tao |
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| Institution: | Shanghai Jiao Tong University, Shanghai 200030 , China |
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| Abstract: | From socialization,this article studies organizational socialization behavior of corporations in China culture.Sample is 382 newcomers who enter corporations within one year and a half.As a result,corporations adopt different organizational socialization tactics according different area,industry and character.While according newcomers' experience and work time,corporation will use different organizational socialization tactics. |
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| Keywords: | socialization organizational socialization tactics |
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