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| 战略人力资源管理发展历程分析 | |
| 引用本文： | 万希.战略人力资源管理发展历程分析[J].中南财经政法大学学报,2011(4). |
| 作者姓名： | 万希 |
| 作者单位： | 广东商学院工商管理学院,广东广州,510320 |
| 基金项目： | 广东省社会科学基金学科共建项目“广东省高科技中小企业智力资本与企业绩效之间关系的实证研究”(09G0-3); 中国博士后科学基金“我国高科技中小企业智力资本、技术创新能力与企业绩效关系的实证研究”(20100480052) |
| 摘 要： | 本文从发展的视角对战略人力资源管理的研究进展进行回顾,将相关文献分为五个论题:匹配观和权变观的解释、人力资源系统的构成及结构、从关注人的管理向创造战略贡献的转变、战略人力资源管理研究范围的拓展、战略人力资源管理的结果测量和评估方法。在此基础上探讨了战略人力资源管理未来的研究方向。 |
| 关 键 词： | 战略人力资源管理 权变观 战略贡献 高绩效工作系统 |
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