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| 企业薪酬政策与员工个人消费预期 | |
| 引用本文： | 刘谦.企业薪酬政策与员工个人消费预期[J].当代经济,2004(12):30-31. |
| 作者姓名： | 刘谦 |
| 作者单位： | 南京财经大学会计学院 |
| 摘 要： | 企业薪酬政策的有效确定，有利于确定良好的劳资关系，对于企业员工的积极性是一种非受迫性的动力，能促使企业员工为了保证工作及收入的稳定性而做出一定的努力。企业薪酬应与企业各类员工个人的消费预期相适应，才能达到上述目的，成为促进企业发展的有效手段。反之，将成为企业与员工之间产生隔阂的最初原因，经各种因素的诱导， |
| 关 键 词： | 企业员工 员工 薪酬政策 个人消费 消费预期 劳资关系 收入 相适应 保证 目的 |
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