差异的分析

(1) 雇用不恰当类型的人工,即雇用熟练工人代替半熟练工人; (2) 额外(过多)的加班; (3) 劳动班组的组成与制定标准时予期的不同; (4) 给工人特别增加工资或津贴; (5) 以计件工资为基础支付工资,而标准工资率却是固定在以计时工资为基础等等;