| 高等学校教师人力资源的法治化管理探讨 |
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| 引用本文： | 李友谊. 高等学校教师人力资源的法治化管理探讨[J]. 经济师, 2009, 0(11): 95-97 |
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| 作者姓名： | 李友谊 |
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| 作者单位： | 广东松山职业技术学院,广东韶关,512126 |
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| 基金项目： | 作者李友谊主持研究的湖南省教育厅科技项目《高等学校教师人力资源的法治化管理研究》(0720C2)的主要成果 |
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| 摘 要： | 法治化是我国高等学校教师人力资源管理的必然选择和发展趋势。高校教师人力资源管理的中心问题是如何保障教师权利，激励教师更好地履行义务。高校教师资格制度、职务制度和聘任制度是高校教师人力资源法治化管理的基本法律制度条件。高校教师人力资源的法治化管理的基本内容是依法甄选和任用教师、依法根据聘任合同管理高校和教师之间的劳动关系、依法处理在履行教师聘任合同过程中发生的劳动争议。
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| 关 键 词： | 高等学校教师人力资源 法治化管理 权利 义务 聘任合同 |
Probe into Law-governing Management of Human Resources for Higher Education Teachers |
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| Li Youyi. Probe into Law-governing Management of Human Resources for Higher Education Teachers[J]. China Economist, 2009, 0(11): 95-97 |
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| Authors: | Li Youyi |
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