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分类号
杂志ISSN号
现代企业绩效管理研究
作者姓名:
高宝春
作者单位:
苏州大学商学院 苏州;
摘 要:
一、绩效管理的内涵绩效管理是管理者与被管理者双方就被管理者的产出目标及如何实现这些目标互相沟通、达成共识、周期性的持续关注,促进企业及员工成功实现预定产出的管理方法。完整的绩效管理过程包括绩效目标的确定、绩效的产生、绩效的考核、绩效的提升等四部分构成。
关 键 词:
考核制度
绩效管理
考核者
管理方法
被管理者
绩效考核
企业绩效
现代企业
员工绩效
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