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| 可口可乐：三年就轮岗 | |
| 作者姓名： | 中人 |
| 摘 要： | "学习的目的是为了保持持续不断、与时俱进的竞争力。"曾担任可口可乐台湾与北京分公司总经理的郭阳道开门见山地说,"可口可乐作为学习型组织的最大特点是它的ActionLearning,企业鼓励的是在做中学、在学中做。而企业提供的是为学习定下一个大方向,员工学什么、为什么学、怎么学,都体现在企业的战略规划里。" |
| 关 键 词： | 可口可乐 学习型组织 轮岗 北京分公司 与时俱进 竞争力 总经理 企业 |
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