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| 国企改制后员工竞争上岗的方法与途径 | |
| 引用本文： | 刘新.国企改制后员工竞争上岗的方法与途径[J].企业改革与管理,2012(11):44-47. |
| 作者姓名： | 刘新 |
| 摘 要： | 国有企业改制重组后,首先面临的一个迫切需要解决的重要问题,这就是人的问题。凝聚员工思想、调动员工积极性、提高员工操作技术水平、实行员工竞争上岗就显得十分重要,这就需要改制企业克服存在的问题,找到适合本企业的方法和途径。一、改制后员工竞争上岗和人才培训面临的问题近来,笔者就企业改制重组后员工竞争上岗和人才培训情况进行了调查,发现面临许多问题。1.缺乏竞争,存在"路径依赖"现象。一是改后"涛声依旧"。多数企业改制后仍然是原来的管理人 |
| 关 键 词： | 竞争上岗 员工积极性 企业改制重组 企业内部 技术人才 技术水平 岗位 人才培训 员工培训 路径依赖 |
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