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试论影响知识员工离职的若干组织因素
作者姓名:李桂凤  李剑锋
作者单位:唐山学院,唐山学院
摘    要:知识员工的高离职率往往意味着企业核心竞争力的丧失。本文从组织角度列举和分析了影响知识员工离职的五种主要因素,并相应地提出了一些建议。

关 键 词:组织  知识员工  离职率
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