激励理论在图书馆人力资源管理中的应用 |
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作者姓名: | 吴振梅 |
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作者单位: | 广东流动图书馆恩平分馆,广东恩平,529400 |
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摘 要: | 现代管理的核心是对人的管理,如何充分调动每位员工的积极性,是管理的首要任务。有效激励应遵循针对性原则、持续动态激励原则、恰当激励原则、正向激励和负向激励相结合原则、物质激励与精神激励相结合原则。图书馆人力资源管理应借鉴需要层次理论,抓住主导需求进行激励;借鉴双因素激励理论,报酬激励与成就激励相结合;借鉴公平理论,推行公平激励;借鉴强化理论,实施强化激励;借鉴期望理论,推行目标激励和绩效考核。
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关 键 词: | 激励理论 激励原则 图书馆人力资源管理 |
文章编号: | 1007-7723(2008)03-0162-0004 |
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