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| 看国企怎样培养后备人才 | |
| 引用本文： | 钱玉平.看国企怎样培养后备人才[J].人力资源,2013(8):56-58. |
| 作者姓名： | 钱玉平 |
| 作者单位： | 中智人力资源管理咨询有限公司 |
| 摘 要： | 国企后备人才培养现状隐忧多数国企因尚未进入完全市场竞争中,后备人才培养意识仍很薄弱。只有那些业务参与市场化程度较高的"新国企",忧患意识较强。对多数国企而言,无论在管理方式的变革上,还是人才加速培养上,都需要快步赶超民企和外企。因此,许多企业选择了从"源头"抓起,这个"源头"就是后备人才队伍的培养。事实上,当前国企后备人才的培养还存在许多问题,比如重管理后备,轻技术后备;培训需求或目标不清晰,导致培训流于形式;后备人才界定不清晰, |
| 关 键 词： | 后备人才培养 新国企 经理人 操作维护 培训 企业战略 管理人才 产业链 学员 系统思考 |
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