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| 企业为啥难留大学生 | |
| 作者姓名： | 毛坚真 |
| 作者单位： | 中国联通金华市分公司 |
| 摘 要： | 为了避免替他人做嫁衣的无奈,在新进大学生员工身上,企业需要做更长远和更明智的打算。H公司每年都会有大学生招聘计划。虽然公司吸引优秀毕业生加盟之后,在如何促使他们在企业里稳定、长久工作方面下了很多功夫,结果却并不理想。根据对近几年大学生入、离职情况的汇总统计,该公司发现,每年员工的流失率都达到35%以上,2009年度甚至达到100%。通过对离职大学生的去向分析,H公司发现,在一年內离职的大学生多数是因 |
| 关 键 词： | 优秀大学生 企业 培训体系 职大学生 新员工 大学生员工 公司 薪酬 考核办法 倾向性 |
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