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| 隐性歧视特点、危害及防范措施研究 | |
| 引用本文： | 刘晓琴.隐性歧视特点、危害及防范措施研究[J].企业活力,2007(1):84-85. |
| 作者姓名： | 刘晓琴 |
| 作者单位： | 广东财经职业学院 |
| 摘 要： | 美国著名宪法学家路易斯·亨金认为:人权是时代的观念,是已经得到普遍接受的唯一的政治与道德观念。但在价值观主体日趋多元化的今天,歧视作为一种为人们所抨击和诟病的社会现象仍将普遍、长期存在,而不具明显特征的隐性歧视更将对组织运作造成严重的影响。如何解决组织内部逐渐泛化的隐性歧视问题,是当前构建和谐组织应当直接面对的课题。一、歧视的涵义歧视有狭义和广义之分。广义的“歧视”指“有所区别的对待”,而狭义上的“歧视”,一般是指“相同的人(事)被不平等地对待或者不同的人(事)受到同等的对待”。当组织内部不再以个人能力、… |
| 关 键 词： | 隐性歧视 防范措施 特点 危害 人权 |
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