地方激励型就业政策对促进高职毕业生就业的可行性研究--以东莞市为例

自我国的高等教育步入大众化时代，高校毕业生的就业问题成为社会各界的热点话题，同时，也成为了教育学术界的研究课题之一。本文依据激励理论，应用理论研究与实际研究相结合的方法，系统地总结了东莞市目前制定的促进高校毕业生就业的政策内容，提出在现行的就业政策下，高职毕业生就业存在的问题，分析实施激励型政策所需的前提条件，从东莞市政治经济环境进行研究，提出激励型政策的可行性，并开展地方激励型政策对促进高职毕业生就业的可行性开展实证研究。最后，根据调查内容，对我国制定激励型政策提出建议。