施耐德管理培训生项目案例分享 |
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引用本文: | 张扬.施耐德管理培训生项目案例分享[J].品牌,2014(10). |
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作者姓名: | 张扬 |
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作者单位: | 中国海洋大学,山东 青岛,266071 |
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摘 要: | 由于施耐德电气中国在全球组织架构中的位置越来越重要、企业并购及业务的快速增长,企业高层预见施耐德电气将在未来的数年对管理者存在持续需求。于是施耐德电气计划在对市场进行招聘的同时,也建立起企业内部的人才输送梯队。该人才梯队由毕业生、工作5-8年的经验人士、中层管理者、高层管理者组成。
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关 键 词: | 招聘 人才输送 人才梯队 |
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