建筑设计人才的激励体系的战略性构建 |
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引用本文: | 冯杰.建筑设计人才的激励体系的战略性构建[J].企业活力,2008(6):54-55. |
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作者姓名: | 冯杰 |
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作者单位: | 广西大学设计研究院 |
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摘 要: | <正>建筑设计行业作为一个典型的智力密集型、知识密集型行业,是一个依靠创新而生存的行业,设计人员作为行业中最活跃、最具潜力的生产要素和设计创新的载体,已经成为建筑设计企业获取竞争优势的战略性资源。因此,探索和建立一整套科学、系统的激励管理体系与对策,进而有效地吸引、留驻和激励设计人才,以更好地适应建筑设计市场国际国内竞争日益加剧的需要,已经成为目前我国建筑设计企业提升市场竞争力的关键。
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关 键 词: | 建筑设计行业 激励体系 设计人才 知识密集型 建筑设计市场 建筑设计企业 战略性资源 建筑设计业 |
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