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| 构筑邮政金融全新的用人机制 | |
| 引用本文： | 江浩.构筑邮政金融全新的用人机制[J].中国邮政,2001(12):36-36. |
| 作者姓名： | 江浩 |
| 作者单位： | 四川省邮政储汇局 |
| 摘 要： | 一、邮政金融的用人机制与业务发展不相适应邮政自１９８６年恢复开办储蓄业务以来，经过１５年的发展，规模不断扩大，现已成为具有多项金融产品的邮政品牌业务，被金融界视为一支不可忽视的新生力量。金融业本身是一个高知识、高技能的产业，它需要专业人员来从事经营和管理。邮政金融发展到今天这样的水平，也必须遵循金融市场发展的规律，提升邮政金融从业人员的素质，以适应邮政金融业务发展的新形势，这就对邮政金融的用人机制提出了全新的要求。但是，到目前为止，邮政金融在用人机制上仍旧沿用以往做法，长期存在的一些问题也就没能… |
| 关 键 词： | 邮政业 邮政金融 用人机制 激励机制 员工培训机制 |
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