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| 不拘一格选人才──面向社会公开招聘处级干部的实践和体会 | |
| 引用本文： | 杨根荣.不拘一格选人才──面向社会公开招聘处级干部的实践和体会[J].中国邮政,2001(5). |
| 作者姓名： | 杨根荣 |
| 作者单位： | 江苏省邮政局 |
| 摘 要： | 在发展经济、推进社会进步诸因素中，人的因素第一。创企业佳绩“以人为本”是众所周知的常识。 邮电分营后，独立运行的江苏邮政既面临着扭亏为盈的重任，又面临着从粗放型经营向集约化经营急转的任务，实现“科技兴邮”刻不容缓。而江苏邮政技术人才局部断层、严重短缺的现状与现实的形势和任务形成了强烈的反差。 面对现实，省局党组反复思考、形成共识：为深化全省邮政企业干部人事制度改革，优化地市局领导班子结构，增强邮政企业技术领导力量，决定面向社会公开招聘部分地市局分管技术副局长、省邮政信息技术局副局长共９名处级干部。… |
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