企业文化与人力资源管理之间的相互性与互动性之间的研究 |
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引用本文: | 王璘琳.企业文化与人力资源管理之间的相互性与互动性之间的研究[J].现代经济信息,2011(20):91. |
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作者姓名: | 王璘琳 |
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作者单位: | 金山网络科技有限公司 |
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摘 要: | 本文深入分析了解企业文化和人力资源管理的科学内涵之间的联系,对他们的互动性进行了研究,研究说明人力资源管理的实施、控制、培训和开发等功能的实现都受到企业文化直接或者间接的影响。同样的,这些功能的实现又是为了作用在企业文化的形成、维持及发展上。当企业进行变革时,人力资源系统进行相呼应的改革可以促进新的企业文化的形成。人力资源管理是企业文化的有机组成部分,企业文化是人力资源管理的延伸。只有这两者有效的结合在一起了,才能促进企业走上成功之路。
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关 键 词: | 企业文化 人力资源管理 相互联系 |
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