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分类号
杂志ISSN号
基于“双因素”理论下的企业员工薪酬分析
作者姓名:
陈建钢
彭艳
作者单位:
包钢集团巴润矿业有限责任公司
摘 要:
双因素理论是美国行为学家赫茨伯格提出的管理心理学理论,薪酬管理是人力资源管理中的一项重要活动。当前,很多企业在薪酬管理方面存在很多问题,如果把双因素理论应用到薪酬管理中,对于那些问题是很有帮助的。本文在理论探究的基础上,提出了基于双因素理论的薪酬管理体系的建设意见。
关 键 词:
薪酬
双因素
问题
建立
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