二十年打造东方GE——梦想抑或狂想?

东宇一直向所有的东宇人传递着一个信念——二十年打造东方GE。从2002年起,东宇内部经历着一次历史性的大变革,也可以说是一场大清洗。在庄宇洋的领导下,公司从上至下,开始了学GE的狂潮。 先是庄宇洋把大批关于GE的书送给东宇集团的中高层管理人员看,并要求他们进行学习;然后组织进行考试并相互交流学习心得;然后公司引进GE的一些管理模式等,为东宇所用。 像“文革”时期的左派、右派划清界限一样,所有的人都要清楚地表明立场,凡是不学GE的,就要离职。于是大批中高层选择离开,但也有些人选择继续留下来。