我国企业薪酬制度的现状与对策分析 |
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引用本文: | 谢泽安.我国企业薪酬制度的现状与对策分析[J].时代金融,2012(15):182. |
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作者姓名: | 谢泽安 |
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作者单位: | 西南财经大学公共管理学院 |
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摘 要: | 在信息化和全球化不断发展的今天,企业所面临的竞争环境日新月异,机遇与挑战并存。同时,随着社会经济的发展,知识员工的人数在总员工数量中占绝大多数,他们工作的目的不仅仅是为了获得金钱,而是为了获得更多关于自身发展、实现自我价值等一些内在的需要。以上因素对于企业的人力资源管理提出了新的要求。人力资源管理在企业的发展过程中扮演着至关重要的角色,而薪酬体系的建立又对于这一重要角色起着支撑作用,薪酬体系的好坏直接关系到一个企业的生存与发展。本文从我国企业薪酬制度的现状和存在的主要问题出发,提出了相应的对策建议。
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关 键 词: | 薪酬制度 现状 对策 |
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