设定受益计划会计处理探讨

由于离职后福利跨越期间较长，计量需依据精算假设并涉及外部独立主体———基金管理人，其相关会计处理变得复杂，特别是设定受益计划。文章在对设定受益计划概念阐述的基础上，根据我国2014年新修订的职工薪酬准则，运用实例说明其日常核算及报表项目计算方法，为企业执行该准则提供参考。