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| 人力资源管理工作要坚持人本管理 | |
| 引用本文： | 童慧琴.人力资源管理工作要坚持人本管理[J].邮电企业管理,2001(11):29-41. |
| 作者姓名： | 童慧琴 |
| 作者单位： | 天津邮电设计院 |
| 摘 要： | 企业是人的事业,人是企业的灵魂"。 随着世界经济的全球化、一体化,建立现代企业制度,已成为企业发展的必由之路。以人为本的管理理念是现代企业制度的基本特征之一。人力资源管理工作必须适应现代企业管理的需要,推行以人为本的人力资源管理工作改革。全面理解人本管理的内涵和精髓 所谓人本管理就是打破企业把人作为生产工具的传统管理模式,突出人在企业管理中的地位,实施以人为中心的管理。人本管理具体包括以下几方面含义：一是坚持以人为本;二是开发人的潜能;三是尊重每一个人;四是建设高素质的员工队伍;五是促进人的全面发展;六… |
| 关 键 词： | 人力资源管理 人本管理 电信企业 中国 |
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