论人力资源管理中的以人为本思想 |
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引用本文: | 韩晓伟.论人力资源管理中的以人为本思想[J].大陆桥视野,2016(4). |
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作者姓名: | 韩晓伟 |
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作者单位: | 内蒙古自治区人力资源和社会保障厅机关事务服务中心 |
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摘 要: | 随着经济全球化与中国改革开放的不断深入,新的发展对有效开发利用、科学地管理作为“第一资源”的人提出了挑战。在从传统的劳动人事管理向现代人力资源管理转变的过程中,以人为本思想发挥的作用不可小觑。它推动了思维方式的更新,使管理者对“人”的认识更加全面和科学,在此认识基础上,人力资源管理的模式也更趋于开放、透明,参与式管理的色彩更加浓厚。加之激励机制的引入与制度的不断完善,更进一步提升了人力资源管理的有效性与规范化,为挖掘人的潜能、发挥人的作用、实现人的价值提供了有利的条件。
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关 键 词: | 以人为本思想 人力资源管理 传统人事管理 |
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