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| 基于经济人假设的企业目标管理 | |
| 引用本文： | 赵相忠,鲁红安,于欢.基于经济人假设的企业目标管理[J].商业时代,2007(4):44-45. |
| 作者姓名： | 赵相忠 鲁红安 于欢 |
| 作者单位： | 1. 桂林工学院管理学院,广,西,桂林,541004;河北工业大学,天津,300130 2. 桂林工学院管理学院,广,西,桂林,541004 |
| 摘 要： | 目标管理是企业经常采用的一种绩效提升管理方法,其目的就在于提高员工的积极性、主动性。对人性的认识和理解是目标管理成功实施的保障,本文从经济人假设出发,具体讨论了目标管理中应注意的问题和实施方法。 |
| 关 键 词： | 目标管理 经济人假设 机会主义 |
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