利益均衡基础上的外派劳务管理模式研究

外派劳务的使用与管理是从事境外经营公司不可回避的问题，如果处理不好引起劳资纠纷，它带来的经济、外交甚至是政治和诚信损失是灾难性的。作好经济利益在劳动组织问、劳工间和时间上分配的均衡，是正确使用和管理外派劳务的关键。