外资企业人才利用最大化分析

利益最大化是市场经济主体的普遍追求。在市场经济条件下,作为经济主体的外资企业,把盈利作为其经济行为的基本原则乃至基本职责,并根据盈利原则进行成本-效益分析,以实现用最小的投入换取最大收益的这个目标。货币分配差异显著化正是人力资源中市场经济规律的具体表现。例如,在深圳的外资、台资、港资企业等。不同层次的人才其货币分配差异非常显著,如同期毕业的博士和本科生在试用期通过后体现他们价值的工资每月可能相差2000-3000元,高级人才与一般员工的工资每月可能相差3000-4000元甚至更多。如果与国有企事业单位的同类高级人才相比,外资企业的高级人才的工资可能要多出4000-5000元或更多。这就与国有企事业单位实行的货币分配差异不显著形成了相当大的反差。