职业经理人的人文底线

为什么中国的国企经营者对权术比对管理更热衷?答案很明确，就是我们大部分身居要位的企业管理者是从行政权力的机制下选拔出来的，因为规则含糊的权力选拔必然会赋予双方太多的权术思想。从文化层面上讲，就是我们文化传统中缺乏一种建立在逻辑分析基础上的管理思维，这也是目前中国企业家内在素质的最大制约。