|
|||||
|
|
| 年薪制──生产队长报酬的最佳实现形式 | |
| 引用本文： | 岳财岭,钟泉伟.年薪制──生产队长报酬的最佳实现形式[J].农场经济管理,1999(6):43-44. |
| 作者姓名： | 岳财岭 钟泉伟 |
| 作者单位： | 黑龙江省宝泉岭农场 |
| 摘 要： | 为了进一步调动国有农场生产队一级管理者的积极性，发挥生产队的职能作用，按照责任与利益相统一原则，结合实际，黑龙江省宝泉岭农场从1996年起对下属对个队试行生产队长年薪制。经过三年来的实践和不断调整，初步建立了一套科学、行之有效的激励和约束机制，使其劳动价值与报酬趋于合理。一、生产队长真行车薪制的必要性1．生产队是农场的重要管理层次。生产队是农场的一个直接管理层次，代表农场行使其权利和义务，国家及农场的各项方针政策都要通过生产队及生产队长来传达和落实，农场在生产队的土地和房屋等各项资产要通过生产队具体… |
| 关 键 词： | 国有农场 生长队长 年薪制 黑龙江 宝泉岭农场 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |