试论如何在铁路企业推行大学生职业生涯管理

随着铁路企业发展的形势需求和全路人才战略的全面实施,越来越多的大学生投身到铁路建设事业中来,成为推动铁路企业未来发展的新生力量。面对这样一个高学历、高素质群体,如何充分调动他们的能动性,引导他们充分挖掘自身优势和潜力,为其搭建成长平台,最大限度地发挥他们的聪明才智,是企业加强人才培养工作的重要课题。文章就铁路企业在大学生入职初期,如何运用职业生涯管理,引导大学生做好职业生涯规划,树立正确的职业生涯发展观和成才观,明确发展方向,搭建成长平台,使其早日成为铁路现代化建设事业的骨干力量进行了分析和阐述。