创新培训方法,完善激励机制,为第三采油厂快速稳健发展提供人才保障 |
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引用本文: | 石霞,戴永辉,石方.创新培训方法,完善激励机制,为第三采油厂快速稳健发展提供人才保障[J].经济师,2013(8). |
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作者姓名: | 石霞 戴永辉 石方 |
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作者单位: | 1. 长庆油田第三采油厂宁夏银川 750000 2. 长庆油田分公司劳动工资处劳动合同科 陕西西安 710000 3. 长庆油田分公司第六采油厂机关事务部陕西西安 710299 |
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摘 要: | 文章结合实际,探讨如何以完善升级培训阵地为抓手,以优化培训激励机制为导向,以抓好全员数字化培训为重点,提高队伍综合素质和企业综合实力,为长庆油田第三采油厂持续稳健发展提供人才保障。通过阵地搭台、体系保障、机制拉动、方法创新、活动助推等行之有效的培训工作,充分调动了广大岗位员工的学技术、比贡献的积极性,员工的综合技能素质显著提高,为第三采油厂持续稳健发展提供了人才保障。
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关 键 词: | 培训方法 激励机制 人才保障 |
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