黑龙江垦区80、90后员工职场观及其成因探究 |
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引用本文: | 颜丽娟,韩光鹤,温明明.黑龙江垦区80、90后员工职场观及其成因探究[J].经济师,2013(8):202-203. |
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作者姓名: | 颜丽娟 韩光鹤 温明明 |
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作者单位: | 黑龙江八一农垦大学 黑龙江大庆 163319 |
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摘 要: | 进入21世纪以后,中国第一代独生子女80、90后成长为企业的生力军。80、90后鲜明的时代特征被管理者贴上挑战传统管理的标签。文章以黑龙江垦区80、90后新生代员工为核心,将80、90后与50~70后新老员工在工作意义、管理意义等职场观自我认知上做了对比分析,在得出80、90后职场观的基础上,对其成因做了客观分析,希望对员工管理实践有所帮助。
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关 键 词: | 80、90后 职场观 黑龙江垦区 老员工 |
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