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| 从薪酬设计角度论独立学院辅导员激励机制——以JC学院为例 | |
| 作者单位： | ;1.南京航空航天大学金城学院 |
| 摘 要： | 本文以JC学院辅导员为研究对象,采用人物访谈、问卷调查等方法,分析目前独立学院在辅导员薪酬激励方面存在的问题,指出原来的辅导员角色定位、工资调整机制、薪级级差设置等激励政策已经成为独立学院辅导员队伍发展的桎梏,并针对问题给出了创新的解决方案,效果明显,从一定程度上缓解了独立学院因薪酬激励不足,所带来的人员流失以及消极怠工等隐性抵抗现象。 |
| 关 键 词： | 薪酬设计 独立学院 辅导员 激励机制 |
Discussion on the Counselor Salary Incentive System in Independent College from the Perspective of Compensation Design:Taking JC College for Example |
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