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| 基于文化视角的家长式领导对领导——部属交换关系的影响 | |
| 引用本文： | 李培林.基于文化视角的家长式领导对领导——部属交换关系的影响[J].经济研究导刊,2015(2):280-282,301. |
| 作者姓名： | 李培林 |
| 作者单位： | 河南财经政法大学 工商管理学院,郑州,450046 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“上市公司管理层道德风险防范研究” |
| 摘 要： | 家长式领导是基于中国传统文化的本土化领导理论,包括权威领导、仁慈领导和德行领导三个维度。选取领导-部属交换(leader-member exchange,LMX)关系作为衡量领导有效性的指标,分析家长式领导行为特征和文化根基,探讨LMX的过程和结构,研究在中国文化背景下家长式领导的各维度对LMX关系的影响机制和效果。 |
| 关 键 词： | 家长式领导 领导-部属交换 权威领导 仁慈领导 德行领导 |
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