| 我国城管执法人员自我价值感偏低与提升策略 |
| |
| 引用本文： | 城市管理研究课题组.我国城管执法人员自我价值感偏低与提升策略[J].上海城市管理职业技术学院学报,2011,20(3). |
| |
| 作者姓名： | 城市管理研究课题组 |
| |
| 作者单位： | 广州大学公共管理学院 |
| |
| 基金项目： | 广州大学课外学术科技作品"挑战杯"项目成果 |
| |
| 摘 要： | 职业是自我价值感体现的重要平台,自我价值感的高低直接影响到一个人潜能发挥的程度以及工作的成功与否.自我认同、自我成就、自我荣誉是体现城管执法人员自我价值感的主要维度.目前城管执法队伍自我价值感偏低的主要原因在于:法律支持不足、体制缺陷、职能定位模糊、社会舆论的负面导向、执法人员自身素质不高等.提离城市管理执法人员自我价值感,需要从自我支持、家庭支持、政府支持、舆论支持、法律支持等方面入手,营造稳定和谐的执法氛围,促进城市管理工作向"和、善、美"的方向发展.
|
| 关 键 词： | 城市管理执法人员 自我价值感 提升策略 |
Low Self-worth of China's Urban Management Personnel and Improvement Strategies |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
