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| 国企薪酬改革的几点思路 | |
| 作者姓名： | 荆炜 |
| 作者单位： | 兰州商学院工商管理学院 |
| 摘 要： | 目前国企薪酬政策的现状和问题 一、垂直分布薪酬等级阶梯导致员工的薪酬攀升通道单一 组织的传统薪酬设计都建立在严格的官僚等级基础之上,一般表现为职位越高,获得的工资、奖金、福利等报酬就越多,反映到对组织员工相对价值的定位上,就是以管理岗位或"官阶"大小判断员工对组织贡献的大小,组织内部的管理岗位自然就成为各级各类员工的职业生涯发展目标.这必然会诱导组织内的员工首先考虑将其全部精力倾注于职务晋升上,导致两种结果: |
| 关 键 词： | 薪酬改革 国企 组织内部 职业生涯发展 相对价值 管理岗位 薪酬政策 垂直分布 |
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