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| 以人为本理念下的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 刘阳. 以人为本理念下的人力资源管理[J]. 山东纺织经济, 2020, 0(5) |
| 作者姓名： | 刘阳 |
| 作者单位： | 大庆市大同区经济和发展改革局,黑龙江 大庆 163515 |
| 摘 要： | 本文针对以人为本管理中存在的问题进行了分析,提出了应当从管理体系、引进机制、流动机制、任用机制和奖惩机制五个方面实现有效的以人为本。 |
| 关 键 词： | 以人为本 人力资源 奖惩 任用 |
Human Resources Management Based on People Orientation |
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