论企业“三项制度改革”推进“一企一策”的对策

进一步的强化企业人事、劳动、分配制度改革一直以来都是企业改革和发展的重要内容,更是企业调动职工积极性,转换企业经营发展模式的关键环节。在经济新常态的背景之下,企业“三项制度改革”已经成为推动企业转型升级改革发展的必要内容。文章将结合新时期企业“三项制度改革”的背景与特点,尝试构建以“一企一策”为导向的企业“三项制度改革”,提出相应的有效落地策略,以期为我国企业“三项制度改革”提供可参考的经验。